Ведение кадрового делопроизводства

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Задать вопрос

Ведение кадрового делопроизводства

Грамотное управление предприятием невозможно без ведения делопроизводства, которое помогает отслеживать и контролировать происходящие изменения, позволяя выявлять недостатки в работе компании и повышать эффективность производства.

Необходимость грамотного ведения документации

Кадровое делопроизводство связано с трудовыми отношениями в компании и потому призвано обеспечивать:

  • грамотное оформление документов;
  • хранение документации и её уничтожение;
  • своевременное внесение поправок и изменений;
  • ведение номенклатуры.

Кадровые документы имеют определённую юридическую ценность, которая позволяет:

  • отказать претенденту на место, например, благодаря должностной инструкции;
  • получить определённые льготы в налогообложении.

Кроме того, кадровая документация даёт возможность определить ответственность сотрудников и повысить их функциональность. Квалифицированное заполнение подобной документации помогает решить многие юридические споры, позволяя подтвердить или опровергнуть предъявляемые аргументы.

Грамотное ведение кадрового делопроизводства предполагает:

  • безошибочное ориентирование в трудовом законодательстве;
  • знание законов, касающихся работы с персональными данными сотрудников;
  • ознакомления с нормативными актами о коммерческой тайне;
  • владения методической документацией, содержащей рекомендации по оформлению
  • документов и работе с ними;
  • знание стандартов, по которым оформляется большинство документов, учитывающих сроки их хранения;
  • обязательного ознакомления с постановлениями «О трудовых книжках».

Обязательными документами в трудовом делопроизводстве являются:

  • штатное расписание;
  • трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников;
  • правила трудового распорядка;
  • табели, позволяющие вести учёт рабочего времени;
  • личные карточки;
  • документация, связанная с защитой и обработкой личных данных;
  • ведомости;
  • журналы проверок;
  • приказы и распоряжения, а так же, основания к ним.

Квалифицированные услуги по ведению кадрового делопроизводства

Сотрудничество с надёжной консалтинговой компанией позволяет обеспечить предприятию правильность и своевременность оформления кадровой документации Услуги по ведению кадрового делопроизводства, осуществляемые по современным методикам, обеспечивает:

  • заполнение налоговых деклараций с физических лиц;
  • составление справок о доходах;
  • составление отчётов в фонд социального страхования;
  • расчёт взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
  • сбор сведений о сотрудниках;
  • сбор сведений о среднесписочной численности сотрудников;
  • ведение кадрового делопроизводства с начислением доходов и выплат;
  • подготовку трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о материальной ответственности;
  • сверку по страховым взносам;
  • консультации по трудовому праву.

Квалифицированное оказание услуг по кадровому делопроизводству даёт возможность оптимизировать штат сотрудников и способствует решению трудовых споров в правовом поле.


Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку